Размер шрифта: A A A
Цветовая схема: # # #
Показать все

Профсоюз

Коллективный договор на 2019-2021 год

Положение об оплате труда работников

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Правила внутреннего трудового распорядка

Состав  профсоюзного комитета МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №10 с. Таврово»:

  1. Другак Алла Валерьевна – воспитатель, председатель профкома
  2. Малыхина Ольга Михайловна – воспитатель, член профкома
  3. Беляева Светлана Владимировна – воспитатель, член профкома
  4. Карпенко Нина Андреевна – воспитатель, член профкома

Цели и задачи первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №10 с. Таврово»:

  1. Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнёрства между администрацией и профкомом.
  2. Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
  3. Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.
  4. Создать благоприятные условия труда и отдыха работников МДОУ.
  5. Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.
  6. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

П Р О Ф С О Ю З  сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Закон о профсоюзах дает следующие определения:

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности

в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии,

в одном учреждении, одной организации,независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения,

принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

З А Ч Е М  Н У Ж Е Н  ПРОФСОЮЗ?

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

— представление интересов работников в отношениях с работодателями;

— защита трудовых прав и законных интересов работников.

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

Получение материальной помощи из средств профсоюза;

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве,

в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

СИЛА ПРОФСОЮЗА –

В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА,

В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ,

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

 — возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

— защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

— возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

— контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

— поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

— возможность защиты своих прав через коллективный договор;

— возможность защиты своих прав коллективно;

— возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю — укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.

Что дает профсоюз нашему руководителю:

— грамотный диалог с трудовым коллективом;

— экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

— мобилизация коллектива для выполнения работы;

— создание морально-психологического климата;

— общественный контроль за охраной труда;

— инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

— решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

— организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

— сплочение коллектива;

— использование новой информации;

— общение с людьми.

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:

Работа внутри организации:

  • Деятельность по защите социально-экономических интересов;
  • Регулирование трудовых отношений;
  • Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
  • Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
  • Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.
  • заключение соглашений и коллективных договоров
  • контроль за начислением заработной платы, премии, и других доплат
  • контроль за ведением документации (например, трудовых книжек)

Работа вне организации:

  • Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
  • Участие в заключении отраслевого соглашения;
  • Ведение переговоров с работодателем;
  • Участие в управлении учреждением;
  • Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
  • Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

 Поиск ресурсов.

  • Вовлечение в профсоюз новых членов;
  • Работа с молодежью;
  • Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
  • Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
  • Работа со средствами массовой информации.